تیم ملی امید فوتبال کشورمان به المپیک نرفت. همه از حسرت 44 ساله گفتند. کاش به جای حسرت از درسی میشنیدم که برای چهل و چهارمین سال، باز هم گرفتیم. راستی چرا تیم امید ما به المپیک نرفت؟امکانات و بازی تدارکاتی نداشتیم، تا حدودی قبول، اما هیچکس نگفت که آنچه ما نداشتیم و آزارمان داد، تعامل بود. آقای محمد خاکپور، بر خلاف گرو...
شرح شغل، معمولا سندی است که فهرستی از کارهایی را که متصدی هر شغل باید انجام دهد، در بر دارد. در این سند، گاهی مخاطبان متصدی این سمت هم مشخص میشوند. گرچه برای تهیه این سند الگوها و شرایط مشخصی میتوان بهدست داد، اما در کشور ما بهخصوص در سازمانهای نه چندان بزرگ، این سند از شکل و فرم خاصی تبعیت نکرده و بیشتر تابع درک...
اگرچه از دیدگاه کارجویان، فرآیند استخدام از زمانی که با آنها تماس گرفته میشود، آغاز میشود، اما در واقع این فرآیند از مدتها قبل شروع شده است. در مدیریت منابع انسانی، برنامهریزی منابع انسانی کاری بسیار حساس است؛ کاری است که خروجی آن (بخشی از خروجی) آغازکننده فرآیندهای دیگری از جمله فرآیند استخدام است. سازمانهای پی...
وقتی سازمان اقدام به تماس با کارجویی میکند، فرآیند استخدام که مدتی است در سازمان شروع شده، وارد یک فاز جدید میشود. این فاز برای سازمان از چند جنبه مهم است و شاید مهمترین جنبه آن، تصویری باشد که از سازمان در ذهن فرد کارجو ایجاد میشود.
اهمیت این مرحله آنجاست که چه سازمان با این فرد به توافق برسد و چه نرسد، این تصوی...
وقتی صحبت از استخدام است، درک مشترک از انگیزهها و موانع همکاری، خیلی مهم است. در برخی کارها و عمدتا در روزگاران دور، صرف تلاش برای ماندن و احتمالا موفق بودن در سازمان کافی بود. امروز اما تلاش فقط یک شرط لازم است، آن هم به شرط آنکه در راستای درست باشد.
وقتی برای استخدام به یک سازمان مراجعه میکنید، بد نیست ایده...
افرادی که تازه فارغالتحصیل میشوند، دغدغههایی دارند. آنها هزینههای سنگین زندگی را تهدیدی برای آینده خود ارزیابی میکنند. بر همین اساس هم فکر میکنند که اگر به سازمانی، بعضا هر سازمانی، تحت شرایطی، عمدتا هر شرایطی، وارد شوند، به سوی موفقیت میروند. این باور غلط است. این باور غلط میتواند منجر به شکستهای شغلی شود که...
یکی از مهمترین معیارهایی که کارجویان بهعنوان انگیزه پیوستن به سازمانها، بهویژه سازمانهای بزرگ، مطرح میکنند، امنیت شغلی است. این موضوع بهویژه وقتی بیشتر مورد تاکید قرار میگیرد که کارجو میخواهد از یک سازمان کوچک با هدف ملحق شدن به یک سازمان بزرگ خارج شود.
اما به راستی امنیت شغلی چیست و منشاء آن کجاست؟&n...
یکی از راههای درک روابط سازمانی، بررسی تشابه آنها با روابط شناخته شده است. شاید یکی از شناختهشدهترین روابط، روابط خانوادگی باشد و شاید به همین دلیل باشد که برای بررسی روابط کاری در سازمانها، گهگاه به مقایسه و هم ارزی آن با روابط خانوادگی پرداخته میشود.
در همین آغاز کلام ذکر این نکته ضروری است که البته هر رابطه، ا...